育休取得で実感した会社のあたたかさ
役職：店舗スタッフ
雇用形態：正社員
入社：2023年
所属：ル・サイク
K.Kさん
スタッフインタビュー
入社のきっかけと業務内容を教えてください
以前も自転車店で勤務していましたが、ご縁があり、この会社から声をかけてもらったことが入社のきっかけです。もともと高校時代からクロスバイクを愛用していて、整備はずっとサイクルスポットにお願いしていました。信頼していた会社だったので、安心して新しいスタートを切ることができました。
現在は大型店舗にて店長のサポート役として動いており、在庫管理やスタッフのマネジメント、店長不在時の指示出しなどを担当しています。お客様のニーズに合わせてカスタマイズを提案し、その仕上がりに喜んでもらえたときに味わう達成感。それが私にとって、毎日の大きなやりがいになっています。
現在は大型店舗にて店長のサポート役として動いており、在庫管理やスタッフのマネジメント、店長不在時の指示出しなどを担当しています。お客様のニーズに合わせてカスタマイズを提案し、その仕上がりに喜んでもらえたときに味わう達成感。それが私にとって、毎日の大きなやりがいになっています。
入社して驚いたことや、ギャップはありましたか？
前職でも自転車業界にいましたが、ル・サイクが扱うメーカーや車種の多さは想像以上でした。経験者とはいえ、最初は「知らないなんて思われるのでは…」という不安もありました。しかし実際にはそんな心配は不要で、先輩たちが親身にフォローしてくれたおかげで、スムーズに知識を吸収できました。
休日など、多くのお客様が来店する中でさまざまな対応を経験できることも、自分の成長につながっています。現場で積み重ねた経験値が、確実に力になっていると感じます。
さらに、入社後は資格取得を支援してもらえるなど、学ぶ意欲があればキャリアアップを後押ししてくれる環境が整っています。上司や先輩も親身にサポートしてくれるので、安心して新しいことにチャレンジでき、自分のスキルの幅を広げられる職場だと実感しています。
休日など、多くのお客様が来店する中でさまざまな対応を経験できることも、自分の成長につながっています。現場で積み重ねた経験値が、確実に力になっていると感じます。
さらに、入社後は資格取得を支援してもらえるなど、学ぶ意欲があればキャリアアップを後押ししてくれる環境が整っています。上司や先輩も親身にサポートしてくれるので、安心して新しいことにチャレンジでき、自分のスキルの幅を広げられる職場だと実感しています。
家庭と仕事を両立できる環境はありますか？
双子の誕生に合わせて、約7ヶ月間の育休を取得しました。
その際、上司や同僚が積極的に背中を押してくれたこと、そして復帰時も週1勤務から慣らしてスタートできるよう配慮してくれたことに、心から助けられました。家庭を大切にしながら仕事を続けられる環境が整っていることは本当にありがたく、家族からも「この会社で良かったね」と言ってもらえました。
研修制度や周囲のバックアップ体制がしっかりしているのはもちろん、福利厚生も充実しており、安心して働き続けられる職場だと感じています。今後は店長への昇進を目指し、将来的には店舗全体をサポートできるような存在になりたいと思っています。
その際、上司や同僚が積極的に背中を押してくれたこと、そして復帰時も週1勤務から慣らしてスタートできるよう配慮してくれたことに、心から助けられました。家庭を大切にしながら仕事を続けられる環境が整っていることは本当にありがたく、家族からも「この会社で良かったね」と言ってもらえました。
研修制度や周囲のバックアップ体制がしっかりしているのはもちろん、福利厚生も充実しており、安心して働き続けられる職場だと感じています。今後は店長への昇進を目指し、将来的には店舗全体をサポートできるような存在になりたいと思っています。
WORK STYLE
一日の流れ（例）
- 9:45出勤
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出勤
メールや通販の注文確認、レジの準備など開店作業をします。
- 10:00営業開始
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営業開始
朝一でご来店されたお客様のご対応など、営業を開始します。
予約されたお客様の対応や販売など、幅広く対応します。
- 13:00休憩
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休憩
- 14:00業務再開
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業務再開
しっかり休憩をとってから午後の業務を開始します。
夕方になるにつれて修理などで忙しくなるため、その前までに発注を済ませておきます。
- 18:00商品整理
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商品整理
発注にむけて車体のチェックを行います。
- 18:45退勤
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退勤
翌日に共有事項などがある場合は、店舗のアイディアで始めた共有ノートにまとめておきます。
閉店作業も終えたら退勤します。お疲れ様でした！
